Ray大, 您這位副總還真照顧iT邦的哩....
有沒有工作可以Share呀? 好幾位iT邦的中高齡邦友正在找工作中...

To simon581923:

小弟前面看到很多這類的需求, 但中高齡階層, 有個弔詭的現象必須注意:

1. 企業要雇中高齡, 絕非是為了「填補人力」, 看上的應該是這個年齡層所應該具備的相關知識. 而這裡所謂的「知識」, 並不全然是「專業技術」, 有很大的比例是在於「Domain Know-how」(產業知識), 或是「管理技能」(包含: 人事管理/財務分析/行銷策略....等, 差不多就是 MBA 該學的基本項目). 中高齡求職者, 若沒有擔任過高階管理人的經驗, 具備以上所說的能力, 很難獲得企業的青睞.

2. 在產業界具備以上的能力的人, 他可能有兩種不同的經歷: 一種是在業界很成功; 另一種在業界沒沒無聞. 對於在業界很成功的人, 根本不會有失業的煩惱, 因為業界到處都會有人找他去, 就算暫時沒有, Head-Hunter 公司手上名單一定會有他的份, 當機會來到時, 人家自然會來找他. 至於另外一種默默無聞者, 人家會先質疑他過去的績效, 為何在業界沒有聽過他? 企業不會想要花大錢, 買一個未知的風險進來, 更不會為中高齡者準備任何學習或是犯錯的空間. 這個人一旦到職, 就要立刻發揮功能, 隔年就要看到, 他能為公司帶來多大的成效? 通常高階管理者至少應該為公司帶來: 年薪x50~100倍以上的營運績效, 若沒有這樣的能力, 企業也不會想要聘用.

中高齡就業者可以先試著回答以下問題, 看看自己是否符合董事會的期待:

在你所熟知的產業裡:

1. 人力成本佔營運成本的比例有多少?
2. 業界的毛利有多少? 領先者(Top 10)和落後者(Bottom 10)的毛利差距有多少?
3. 合理的 CAPEX 和 OPEX 應該佔多少比例? (或是有些產業看 EBITDA)
4. 在目標市場的各產品銷售佔比是多少? 未來3年如何變化?
5. 行銷成本佔成交業績的比例大約是多少? (例如: SI 公司大約是 1% 左右)
   .....

還有很多其他的問題, 都是求職時人家會問的, 如果沒有準備好, 很難贏得雇主的信任....

raytracy提到：
小弟前面看到很多這類的需求, 但中高齡階層, 有個弔詭的現象必須注意:

1. 企業要雇中高齡, 絕非是為了「填補人力」, 看上的應該是這個年齡層所應該具備的相關知識. 而這裡所謂的「知識」, 並不全然是「專業技術」, 有很大的比例是在於「Domain Know-how」(產...(恕刪)

請教一下raytracy兄,以您的觀點鵝的domain know-how大概落在哪一個level,另外鵝算是在業界很成功還是在業界沒沒無聞的人啊....

CM 兄您愛說笑咧....您的 domain know-how 比小弟還多, 我怎麼敢輕言評論大師....

raytracy提到：
CM 兄您愛說笑咧....您的 domain know-how 比小弟還多, 我怎麼敢輕言評論大師....

別鬧了,鵝已經在家裡蹲很久了,算哪門子大師啊(當大濕還差不多吧)....

您不一樣啊, 您蹲久也不會餓死, 褲子濕了換一條就好了....

raytracy提到：
您不一樣啊, 您蹲久也不會餓死, 褲子濕了換一條就好了

蹲久了每天就得看鵝家母牛的臉色,雖然不會餓死也沒好日子過....不鬧了,鵝因為家庭因素可能必須找中部的位置方便照顧老人家,您有沒有認識在中部的電信/網路業者可以收容鵝的啊(不須要啥位高權重的缺,只要能養家糊口的即可----鵝最大的缺點就是沒啥權利慾吧)....

恩....母鵝的確不好惹, 會被啄.....

中部的....好, 留意看看....您離哪個城市近?...有沒有去「群健」問過?

raytracy提到：
中部的....好, 留意看看....您離哪個城市近?...有沒有去「群健」問過?

鵝回中部的話不是回彰化市老家就是台中市的朝馬附近(考量到小母牛要上小學,可能會選後者吧),不過因鵝為離開業界有段時間了,如果您方便幫鵝打過招呼會比較有把握點....

To Ray,

您所言甚是. 但, 本來, 社會就有競爭, 雖然有些人很成功, 在業界聲望顯赫, 一堆'人頭'公司排隊找上門, 但大多數人是工作大半輩子而沒沒無聞, 這些人裏面, 有不少是很資深的工程師, 只因一時時機歹歹而無法順利就業, 要說是技術無法跟上新世代, 但只要加以訓練, 再輔以深厚的工作經驗, 也是很能夠有發揮餘地的, 不能說, 中高齡一定要躋身公司高層決策階層, 有那麼多的高階工作嗎? 那金字塔論就應該不存在了.
中高齡, 是每個階層每種工作都存在的.
如果您的意思是您沒有任何工作可以Release給'沒沒無聞'的中高齡? 那就當我沒說過那句話(因為回應無法刪除).
謝謝您的指教!

小弟說話或許不中聽, 但這是企業經營的現實, 求職者不能不低頭.

如果中高齡尋找的職位, 是較低階, 不需負擔管理責任的位置, 那麼企業為何不晉用年輕的人, 偏要選中高齡? 你去問問企業界老闆, 有多少比例願意將低階職位優先雇用中高齡的?

低階職位自然待遇低, 福利差; 年輕人知道自己資歷淺, 沒有家累, 也期待未來能夠晉升, 所以願意屈就; 反觀中高齡, 資深見識廣, 難保做了一陣子穩定之後, 就開始出現老油條的態度, 年長者家中負擔更重, 對於待遇福利斤斤計較, 還會以資深的身分, 煽動其他同部門的人員來對抗管理階層....儘管不是每個中高齡者都是這樣, 但是種種既定印象, 都讓企業主不願意輕易進用中高齡者.

這固然是偏見, 但也是現實, 而且不是我個人的想法, 是大部分企業主的想法.
大家可以批評我的偏見, 但是你們無法扭轉所有企業主的偏見, 你只能低頭.

中高齡者不應該再守著低階的技術工作, 應該要思考開始運用自己「資深」的優勢, 去尋找其他的出路. 例如: 保險/客服...等, 這些需要: 高 EQ, 成熟應對的工作, 年長者會比年輕者更有優勢.

去花錢吧...

去射擊吧...

來去吃飯吧...

echen688提到：
來去吃飯吧...

要找二號櫃還是五號櫃?

tecksin提到：
要找二號櫃還是五號櫃?

等女王放飯好了....

這要等到明天耶, 早就餓昏了, 先去找心藍喝咖啡好了.....